Un emploi pour tous et de qualité

Dans un contexte économique incertain, et malgré une bonne résistance du territoire qui présente un taux de chômage parmi les plus bas du pays, les demandeurs d’emploi de longue durée, les seniors et les habitants des quartiers prioritaires privés d’emploi restent nombreux dans notre métropole.

Avec son partenaire, l’ATDEC Nouvelle fenêtre, Nantes Métropole rapproche les personnes éloignées de l’emploi des entreprises, pour répondre aux forts besoins en recrutement de nombreux secteurs d’activité.

Les 8 maisons de l’emploi de la métropole accompagnent les personnes privées d’emploi et les aident à reprendre pied dans le monde du travail. Quatre filières en tension : le maraichage, le numérique, le grand âge et le transport bénéficient de plans d’action pour faciliter le recrutement.

La clause sociale est un dispositif qui, dans le cadre d’un marché, permet à des personnes éloignées de l’emploi de bénéficier d’heures de travail et de s’engager ainsi dans un parcours d’insertion professionnel durable. En effet, une partie du travail généré par un marché peut leur être réservé.

Ce dispositif est, à la fois, un levier pour l’emploi au profit des publics qui en sont les plus éloignés et un soutien à l’activité des Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE).

Dans sa volonté d’avoir un dispositif cohérent sur le territoire, la métropole nantaise met à disposition son service Emploi Insertion (Mission Clauses sociales) auprès de l’ensemble des donneurs d’ordre du territoire et des entreprises. La clause sociale devient alors une opportunité pour les acteurs de la métropole d’exercer leur responsabilité sociétale.

Territoires Zéro Chômeur de longue durée

Cette expérimentation a pour objectif de résorber le chômage des demandeurs d’emploi de longue durée en proposant des CDI au sein d’entreprises créées spécifiquement pour cela, les EBE : entreprises à but d’emploi. Nantes Métropole conduit deux expérimentations, l’une à Bottière Pin-Sec à Nantes, l’autre au Château à Rezé.

Numérique : Un Job à Nantes#Tech repère les nouveaux talents

La démarche Un Job à Nantes #Tech Nouvelle fenêtre associe Nantes Saint-Nazaire développement Nouvelle fenêtre, la Cantine numérique Nouvelle fenêtre et une dizaine d’entreprises du secteur. Un large panel d’outils est à disposition des entreprises concernées pour la détection de talents. A retrouver sur leurs pages Linkedin Nouvelle fenêtre et Twitter Nouvelle fenêtre.

Stages de 3ᵉ et Période de Formation en Milieu Professionnel : nos engagements

Nantes métropole, dans la poursuite de son engagement continu à contribuer à restaurer l’égalité des chances, met en œuvre et accompagne des initiatives pour faciliter l’accès aux stages de 3e et aux périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) pour tous les élèves.

Les entreprises ont un rôle majeur pour faire découvrir les métiers et contribuer à susciter des vocations. Accueillir un stagiaire, c’est transmettre des savoirs professionnels, susciter des vocations et repérer de futurs talents pour vous et notre territoire.

Un plan d’actions pour l’emploi des seniors

Dans le cadre de son action volontariste en matière d’emploi et d’insertion, Nantes Métropole a fait de la mobilisation des entreprises un engagement de mandat, notamment par le développement du recrutement inclusif d’un public cible prioritaire : les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.

Difficultés pour retrouver un emploi stable, chômage de longue durée, discrimination, contrats précaires… Les seniors font en effet face à de nombreux obstacles lorsqu’il s’agit de trouver un emploi. Ces difficultés persistantes ont amené la collectivité à réinterroger les raisons à l’origine de cette situation, et à impulser des actions concrètes pour faciliter le retour à l’emploi des personnes touchées. 

Dans une démarche d’innovation sociale, Nantes Métropole expérimente ainsi un plan d’actions pour l’emploi des seniors (2023-2026). Ce projet est conduit en partenariat avec l’association Tous Tes Possibles Nouvelle fenêtre et son antenne locale le Collectif Emploi Nantes, qui mobilisent leur expertise dans la réalisation de solutions innovantes et l’animation de projet. L’ATDEC, via le PLIE de Nantes métropole Nouvelle fenêtre, est également associée à la démarche au regard de son offre territoriale, déjà en service, en faveur des publics seniors les plus en difficulté. Le plan d’actions a été coconstruit suite à un diagnostic mené en 2022. Deux besoins avaient notamment été identifiés :

• changer les représentations sur les seniors
• clarifier et enrichir les dispositifs existants d’accompagnement, pour demandeurs d’emploi et employeurs.

Depuis le mois de septembre, 11 entreprises se sont alors engagées à se retrouver régulièrement autour de ces ambitions concrètes. Au cours des six premiers ateliers, les recruteurs ont pu travailler sur plusieurs thèmes, tels que la déconstruction des stéréotypes ou encore l’inclusivité dans leurs offres d’emploi. Ces ateliers collectifs permettront en parallèle un suivi et la formulation de propositions personnalisés à chaque employeur participant.

Le 16 janvier 2025, à l’occasion du 7ème atelier Nouvelle fenêtre, ces entreprises ont pu rencontrer les actrices et acteurs de l’emploi sur le territoire, afin de présenter leurs activités et partager leurs différentes opportunités d’emploi. L’étape suivante du plan d’action sera un job-dating entre les demandeurs d’emploi seniors et les entreprises.