Cela fait bientôt 14 ans que l’École de la 2e Chance Nantes Saint-Nazaire a vu le jour sur le territoire. Sa mission : accompagner les jeunes les plus éloignés de l’emploi vers l’insertion professionnelle. Pour mieux comprendre les problématiques de l’école et ses ambitions nouvelles, Nantes Métropole Entreprises a rencontré Khadija Nemri, sa directrice en poste depuis juin 2024.
L’évolution nécessaire des pratiques d’insertion professionnelle
Après une vingtaine d’années de carrière au service du développement économique des médias, Khadija Nemri s’est formée aux enjeux sociaux et écologiques et s’est attelée au développement de plusieurs projets à impact. En 2021, elle fonde notamment la KoulasKool, une école pour former des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) au métier de commercial spécialiste de la transition écologique. “Ces projets m’ont permis de renforcer ma compréhension des enjeux liés à l’insertion professionnelle des jeunes, tout en cernant de manière plus fine les attentes des entreprises en matière de recrutement. J’y ai aussi pris conscience des ajustements nécessaires pour faire évoluer nos pratiques de l’insertion professionnelle”, raconte Khadija Nemri. Un parcours riche qui l’a menée l’année dernière à être nommée directrice de l’E2C Nantes Saint-Nazaire Nouvelle fenêtre qui accompagne près de 300 jeunes chaque année.
Un objectif : lever tous les freins à l’emploi
“L’E2C est un dispositif original, unique en France. Un de nos objectifs est d’encore mieux nous synchroniser avec les réalités économiques de notre territoire, avec les métiers qui recrutent aujourd’hui et ceux qui structureront le marché de l’emploi de demain. Nous sommes par exemple en train de mettre en place un parcours dédié aux métiers de l’économie circulaire, une filière en pleine expansion”, explique Khadija Nemri. Sur les territoires de Nantes et Saint-Nazaire, l’E2C s’adresse aux jeunes sans diplôme ou en décrochage scolaire entre 16 et 30 ans, issus des QPV, du milieu rural et autres catégories sociales. Ces jeunes rentrent alors dans un parcours personnalisé, basé sur l’approche par compétences, d’une durée de maximum 7 mois et demi, où ils vont définir un projet professionnel. L’objectif en sortie de parcours : un accès à l’emploi ou une formation qualifiante. “Le fait d’être éloigné de l’emploi est le seul critère de sélection pour rentrer à l’E2C. Notre objectif est de lever les freins à l’emploi en favorisant à la fois une insertion sociale, citoyenne et professionnelle”, précise Khadija Nemri.
L’entreprise au cœur du parcours de l’E2C
L’une des particularités de l’E2C : 35 % du parcours se fait en stage. “L’école ne peut exister sans les liens étroits qu’elle tisse avec le monde de l’entreprise. Accueillir un stagiaire E2C, c’est bien plus qu’un geste solidaire pour l’entreprise : c’est une manière concrète d’anticiper ses recrutements sur des métiers en tension, de valoriser l’apprentissage, d’incarner une politique RSE avec un impact local concret et de renforcer sa marque employeur”, explique Khadija Nemri. Depuis la perte de 20 % de son budget il y a quelques mois, l’E2C fait également appel aux entreprises sur le sujet de la taxe d’apprentissage, impôt versé par les sociétés à destination de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles. “On imagine souvent qu’il faut mobiliser des moyens considérables pour soutenir une action solidaire. Pourtant, l’un des premiers leviers à la portée des entreprises, c’est simplement de choisir où va leur taxe d’apprentissage. Aujourd’hui, en flécher une partie vers l’École de la Deuxième Chance qui est en difficulté est extrêmement soutenant. Si notre structure venait à disparaitre, que ferons-nous de ces jeunes ?”, questionne Khadija Nemri.
Si l’E2C Nantes Saint-Nazaire possède déjà 74% de sortie positive en emploi ou en formation, Khadija Nemri a quant à elle un objectif plus radical. “D’ici 2030, si nous consolidons notre existence, l’objectif est d’accompagner 400 jeunes par an, dont 40 à 45 % issus des QPV, avec pour ambition que 100 % d’entre eux trouvent une issue positive.” Une ambition forte qui se matérialise aujourd’hui avec un renforcement de la pédagogie, un développement de la citoyenneté, un rapprochement des jeunes vers le monde de l’entreprise et la mise en place d’événements territoriaux.
Vous recrutez sur des filières en tension ? Vous voulez participer activement à la formation des jeunes de notre territoire ? Vous souhaitez aller plus loin dans votre démarche RSE ? Vous pouvez rejoindre la communauté des entreprises de l’École de la 2e Chance Nantes Saint-Nazaire. Nouvelle fenêtre
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Nantes Métropole Entreprises a rencontré Khadija Nemri, directrice de l’École de la 2e Chance Nantes Saint-Nazaire depuis juin 2024.